我们都知道五四青年节源于“五四运动”，那个年代的青年学生意气风发、指点江山，这才是一个青年应有的状态。他们用热血推动着中国朝文明进步的方向前进。
几十年后，也有一位青年的死引起了社会的广泛关注，或多或少的推动着中国医疗行业的变革。他是魏则西，死于癌症，但可以说他的死因还有别的帮凶。
看到一些号称“理性”的人写文章称应理性对待魏则西事件，甚至说莆田系解决了部分看病难的问题，只要有钱就能得到好的治疗，而不需要权力……
实在看不下去了，对关乎健康、医疗的事件无需理性，应释放出民众最大的情绪，形成巨大的舆论压力。唯有此，我们的医疗行业才可能不像现在这样唯利是图。
之前写过“高锰钢电热水壶事件”，有网友提醒我应该基于事实，客观理性的去看待，我想说只有把民众的认知规律及反映出来的事实考虑进来，才是对此类事件更高层次的客观对待。因为如果只说“一般情况下高锰钢对健康无害”，加上商家的刻意隐瞒宣传，到民众耳朵里就会成为“高锰钢对健康无害”。如此，民众依然会选择低质低价产品，无量商家依然会活的很好，会生产出更多的伪劣产品。
同样，魏则西事件也如此。如果说百度是行凶者手中的刀，那我们第一步就是要利用巨大的舆论压力尽快的把这把刀卸掉。首先保证行凶者不再具备行凶条件，然后再对行凶者予以打击。除了政府的监察，最大的打击力量还是来源于市场。
首先是教育民众，明确搜索出来的结果中哪些是竞价排名，从此不要再去点这些链接。如此这些广告位就失去了价值。没了价值，医院也就不会再投放此类广告。
再者，百度的对手比如搜狗可通过这个机会，推出更合理更符合用户利益的医疗信息平台，比如加上患者的评价，抢占百度的搜索市场占有率。这样百度不再一家独大，如果要维护自己的市场占有率，那就需要断臂求生，放弃现在的模式，寻求新的发展。但百度好像屡教不改，此类事件并非首次发生。
百度不缺技术，缺的是人性，只有通过市场手段才能唤起百度的人性。单单靠政府的监管远远不足，因为医院提交给百度的证件都是合法合规的，不存在法律问题。一家饭馆的菜好不好，吃过的人最有资格评价，同样一家医院是不是黑店，去那治疗过的患者最有资格评价。
那政府该如何作为呢？借鉴下国外的例子，2010年美国墨西哥湾漏油事故的责任方BP公司，被判赔偿187亿美元，天价的罚金是BP公司永远的痛，之后一定会保持百分百的小心谨慎，其他公司也会如此，因为跟巨额罚款比起来，为了能够更好的保证安全而多投入的成本能够说是微乎其微。这表面看是行政手段，其本质还是经济手段。
同样，现在国家部门也开始调查魏则西事件。一旦掌握确凿证据，一定要处以重罚，让医院、百度认识到有些钱是不能赚的，如果要赚那可能要承担比赚到的钱多几倍几十倍的罚金。这些天价罚金要用于医疗事业，能大大的提升医保报销比例或者建设公益性的医院。
对于我们个人，首当其冲的要知道哪些医院是正规的，哪些医院是魏则西去的那种黑心医院。网上已有整理好的识别方法，转载过来当个小技能学习下。
正规肿瘤医院，从院长到医生都已经很忙了，天天都在祈祷病人少一点，不会去打广告吸引更多病人。
野鸡医院通常一打开网页就有一个在线咨询对话框，像狗皮膏药一样，比如下面这两个：
第一：癌症是个很复杂的疾病，在医生见到病人，得到所有检查资料之前，是不敢下任何结论的。病理检查之前，是不是得了癌症都不知道。在线咨询价值非常有限。
第二：还是那句话，正规肿瘤医院，从院长到医生忙得喝水的时间都没有，谁有空来给你在线咨询？！
我们都知道治疗癌症的难度，靠谱肿瘤医院是不会使用“治愈”这种词的。真正敢确定癌症治愈，至少需要10多年的跟踪。
或者宣称能治愈尚未攻克的疑难疾病，或者宣称祖传秘方、军队研制、国际领先等等，都是值得存疑的。遇有这些神乎其神的宣传，一定三思而行。
其它一些常见忽悠词汇包括“中央电视台CCTV报道”，“哈佛大学，斯坦福大学发明”之类的。
如果你仔细去看野鸡医院的专业的人介绍，你会发现他们会强调他们有xx年经验，但通常不会告诉你他们是哪里毕业的，是什么学历，在哪里工作过，等等。另外这些“专家”好多都是全才，啥癌症都能看。比如下面这种：
教育背景，专业背景，擅长癌症领域一目了然。另外，大家注意最后一句话“临床治疗取得较好疗效”，这么大咖的专家也只敢用“较好疗效”，那些动辄80%、90%治愈率的“专家”是哪里来的？！
在北京各大三甲医院门诊大厅熙熙攘攘的人群里，总有一群主动搭讪的所谓“老乡”、“病友”，他们或伪装成看病，或诉说大医院种种不是，最后都是向患者推荐某医院某医生的“神奇”方法，治愈了自己的疑难杂症。
遇到这样的一种情况不要轻信，最好向国有三甲医院相关科室的医生进行咨询，也可咨询权威健康类媒体、北京公共卫生热线、“护士”一路跟随
还可以看服务。外包科室从咨询开始，就会有专人一路“招呼”你，尤其是开出缴费单后，“护士”会一路“护送”你去缴费（可能是怕“逃单”？）。公立医院的医生护士忙的不可开交，一般是没有这种人力预算的。
